¿Qué aumento debería solicitar?
Para obtener el aumento que mereces en el trabajo, necesitas negociar. Investiga cuánto más debes pedir al solicitar un aumento. Saber cuánto aumento solicitar te ayudará a sentirte seguro al discutir tu compensación con un gerente.
Este artículo discute consideraciones de aumento, cuándo solicitar uno y cómo negociar una vez que hayas decidido la cantidad.
Principales conclusiones: Cuánto aumento puedes solicitar depende de las tareas del trabajo, el rendimiento y la ubicación. Después de ser ascendido o negociar un nuevo salario, puedes solicitar un aumento. Investiga el salario típico en tu puesto y el costo de vida en tu ubicación antes de negociar un aumento de sueldo.
¿Cuánto aumento debo solicitar? Considera tu antigüedad y responsabilidades al decidir cuánto aumento solicitar. De marzo de 2023 a marzo de 2024, la remuneración total de los empleados aumentó aproximadamente un 5%, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Puedes solicitar un aumento en este rango para cumplir con las normas nacionales. También puedes solicitar un aumento mayor basado en el rendimiento, las tareas o el tiempo transcurrido desde tu último aumento.
Influencias en los aumentos La cantidad de tu aumento depende de cosas como:
1. Geografía Tu salario puede depender de tu área. Investiga el salario promedio de tu puesto en tu lugar de residencia, ya que el crecimiento salarial y la compensación total varían según la región.
2. Rendimiento Muchas organizaciones otorgan aumentos a los empleados que cumplen con los objetivos laborales. Si trabajas duro, es posible que tu jefe te dé un aumento. Si a menudo realizas tareas más allá de tu descripción de trabajo, es posible que tengas derecho a un aumento.
3. Economía Otro aspecto que afecta tu aumento es la economía. Una empresa puede tener mayores costos operativos y menos dinero para aumentos salariales en caso de alta inflación. La salud financiera puede afectar las posibilidades de aumento de una empresa. Además, las políticas gubernamentales o los cambios en la ley laboral pueden afectar las modificaciones salariales. Los acontecimientos de la industria también pueden afectar la economía y la capacidad de una empresa para aumentar los salarios para mantenerse competitiva.
¿Cuándo solicitar un aumento? Puedes solicitar un aumento en ciertas situaciones:
Solicitando un aumento en tu trabajo actual Para tu empleo actual, solicita un aumento que se ajuste a tu rendimiento y obligaciones. Algunas empresas otorgan aumentos salariales después de seis meses, o después de un año, según la política de la empresa y las circunstancias individuales. Muestra a tu liderazgo cómo has rendido y ayudado a que la empresa tenga éxito durante las negociaciones salariales. Esto podría ayudar a que tu liderazgo justifique los aumentos salariales. Además, investiga los salarios locales para puestos similares. Si ganas $40,000 pero el ingreso típico para tu puesto en tu ciudad es de $57,000, es posible que desees acercarte a tu jefe para solicitar un aumento para cumplir con el promedio de la industria. Lleva tu estudio a la reunión y ten datos precisos para que tu liderazgo pueda evaluarlos.
Negociar un aumento relacionado con una promoción Una promoción en la empresa es un momento maravilloso para aumentar tu ingreso. Investiga la compensación promedio para puestos similares en la empresa y a nivel nacional para prepararte para una conversación salarial. Puedes solicitar un aumento pequeño o significativo dependiendo de tu promoción. Solicita una suma que se ajuste a tus responsabilidades aumentadas.
Negociar una compensación por un nuevo empleo Considera el costo de vida, los requisitos de gastos, la inflación y las prestaciones laborales al negociar un nuevo puesto o salario en la empresa. Después de pagar tus gastos de vida, un aumento de $10,000 para un nuevo puesto en una ciudad más costosa puede igualar tus ingresos actuales. Pregunta sobre la revisión de compensación de la empresa y las políticas futuras de aumento. También examina las obligaciones del nuevo trabajo. Si requiere más liderazgo o responsabilidad que tu empleo actual, puedes solicitar un aumento de compensación grande para igualar el salario promedio del puesto. Considera estos factores para asegurar un salario justo en tu nuevo empleo.
Cambio de carrera Al cambiar de carrera, es posible que tengas menos experiencia. Sin embargo, puedes investigar los salarios para asegurarte de estar solicitando una compensación actual. Investiga estas áreas antes de negociar: Rangos salariales locales para puestos comparables Compensación para trabajadores de la misma industria Salarios para empresas de tamaño similar También puedes negociar una compensación por un nuevo empleo basada en tus talentos y experiencia. Encuentra anuncios de trabajo con requisitos similares a los tuyos y examina el rango salarial local para evaluar tus habilidades y experiencia. Los sitios web de búsqueda de empleo te permiten ingresar habilidades, experiencia y otras cualificaciones para encontrar coincidencias.